我院召開2014年高校畢業(yè)生入院教育暨歡迎會

11月4日，我院召開了2014年高校畢業(yè)生入院教育暨歡迎會。王俊院長、李朝旭書記、馬建萍副書記、湯宏總會計師、許杰峰副院長、王清勤副院長出席了會議，出席會議的還有院總工程師趙基達、畢業(yè)生接收單位負責人和院職能部門部分負責人。我院接收的2014年度高校畢業(yè)生120余人參加了會議。王俊院長和李朝旭書記在會上講話，表達了院領(lǐng)導對新同志的親切關(guān)懷和殷切期望。

今年，我院各單位共接收高校畢業(yè)生154人，其中博士生6人，碩士生95人，本科生53人。

王俊院長代表院務(wù)會議對新同志加入建研院表示熱烈歡迎。王院長說，建院61年來，正是一代代建研院人銳意進取、開拓創(chuàng)新，建研院才能始終保持科研設(shè)計行業(yè)的領(lǐng)先地位，引領(lǐng)著國家建設(shè)科技事業(yè)的發(fā)展。王院長對新員工提出了兩點希望：一是要不斷學習，勇于創(chuàng)新。在工程實踐中夯實專業(yè)基礎(chǔ)，培養(yǎng)嚴謹務(wù)實的工作態(tài)度，在學習中不斷提高和創(chuàng)新；加強對社會知識的涉獵，不斷擴大知識儲備，提高市場開拓能力。二是要學會包容，融入團隊，開心工作。構(gòu)建和諧團隊，需要每個差異化的個體都能相互理解、相互關(guān)心、相互幫助，用一顆包容的心對待工作和生活。

李朝旭書記從三個方面對新員工成長成才提出了期望。首先要盡快轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)工作環(huán)境，融入企業(yè)文化，做到“四多”—— 多看、多聽、多問、多學，其中多問尤為重要，新同志要多向前輩和同事請教，以最有效的方式獲取知識、解決問題。其次要學會處理好人際關(guān)系，李書記闡述了影響人際關(guān)系的三方面因素——道德修養(yǎng)、情趣愛好和知識結(jié)構(gòu)，新同志要不斷提高自身品格修養(yǎng)，在工作中豐富學識，在生活中陶冶情操，尊重他人，樂于助人。第三要踏踏實實工作，一步一個腳印，不斷提高科研創(chuàng)新能力，用積極的心態(tài)面對困難，用扎實的專業(yè)知識戰(zhàn)勝困難，使自己成為富于創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才。

郝思怡、程衛(wèi)紅、李博佳、周蓉代表全體畢業(yè)生新員工在會上發(fā)言。他們用飽滿的熱情和真摯的語言表達了對建研院的感受和認識，為能夠加入建研院感到十分榮幸和自豪。大家表示要傳承和發(fā)揚院的優(yōu)良傳統(tǒng)，迅速轉(zhuǎn)換角色，融入工作團隊，虛心學習，扎實工作，勇于創(chuàng)新，在院廣闊的發(fā)展平臺上盡快成長起來，為建研院的發(fā)展做出貢獻。2013年度優(yōu)秀青年代表侯毓在會上發(fā)言，與新同志交流分享在院的工作經(jīng)驗和體會。

會上，院職能部門有關(guān)負責人向新員工介紹了院概況、院科技發(fā)展情況和院人才及人事管理制度情況。

為提高新員工的自我安全意識、掌握基礎(chǔ)的急救知識和技能，院人事處于11月5日、6日組織80余名畢業(yè)生新員工進行了為期兩天的急救培訓。

人事處供稿