中技集團舉行2022年度經(jīng)理層經(jīng)營業(yè)績考核責任書簽約儀式

4月13日上午，中技集團舉行2022年度經(jīng)理層經(jīng)營業(yè)績考核責任書簽約儀式，中國建研院副總經(jīng)理尹波出席，中技集團領導班子成員、職能部門負責人參加簽約儀式。

簽約儀式上，中技集團黨委書記、董事長馮祿分別與副總裁周宜虎、馬驥、張紹發(fā)、狄彥強、石磊，總會計師劉羊子簽訂了《2022年度經(jīng)營業(yè)績考核責任書》。周宜虎代表經(jīng)理層成員表態(tài)發(fā)言，表示班子成員會堅守契約精神，切實扛起責任擔當，迎難而上、奮力拼搏，全力以赴、攻堅克難，努力完成今年各項工作的目標任務。

尹波作總結講話，提出三點要求：一是認清形勢，提高意識，深刻領會國有企業(yè)改革的核心要義。要從完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度、市場化的用人機制和國資監(jiān)管體系三個方面把握央企改革的實質內涵。二是腳踏實地，義不逃責抓好中技集團的經(jīng)營業(yè)績。要將經(jīng)營業(yè)績作為發(fā)展的首要工作，也要處理好改革中的各種歷史問題，要高度重視現(xiàn)金流的管理，嚴禁沒有收入的合同、沒有利潤的收入、沒有現(xiàn)金流的利潤。三是擔當作為，事不避難迎接面對各種風險挑戰(zhàn)。班子成員要從講政治、守規(guī)矩、敢斗爭、無私心、學本領、促團結六個方面提高站位、提升能力。

馮祿向中技集團職能部門正副職負責人頒發(fā)了2022年度聘書，他強調，今年是中技集團的管理提升年，職能部門負責人要以此次改革作為工作的新起點，以高度的責任感、使命感展現(xiàn)新?lián)斝伦鳛?，敢于碰硬、團結協(xié)作、互相補位，以高質量的管理助力中技集團高質量發(fā)展。

（供稿：王瀟楠  編輯：王恬）