環(huán)能院開展中層干部任期考核

為提升環(huán)能院中層干部管理能力，做好中層干部任職期考核工作，環(huán)能院制定了《中層干部任職期考核實施方案》，并選取了5個部門共8名中層干部于2月7日做公開述職及現(xiàn)場測評。

8名中層干部分別從思想政治、工作業(yè)績、組織領(lǐng)導(dǎo)、工作作風(fēng)四個方面進(jìn)行了認(rèn)真匯報，隨后環(huán)能院領(lǐng)導(dǎo)班子、職能部門負(fù)責(zé)人和述職部門的員工進(jìn)行了現(xiàn)場測評。會后，環(huán)能院黨委將按照流程并結(jié)合與述職部門員工談話情況商議考核情況。

根據(jù)國資委和公司干部管理的要求，為加強中層干部隊伍培養(yǎng)和管理，環(huán)能院已完成三批次部門負(fù)責(zé)人的競聘上崗的工作，此次開展中層干部任職期考核則是不斷完善環(huán)能院用人機制的又一次嘗試。通過述職考核不僅能夠調(diào)動部門負(fù)責(zé)人積極性，增強部門活力，同時也為青年人才的儲備打下了堅實的基礎(chǔ)。